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越是折腾越倒霉
垂死挣扎你累不累
不如瘫在床上睡
替天行道是使命
斩妖除魔我最擅长
生活的成见足以毁灭一个人的斗志，让人破罐破摔；可喜的是影片中的哪吒虽阴差阳错成为魔童，但是父母从未放弃他。他的父亲甚至要用自己的生命换回哪吒的命格，渡过三年劫数。就是这样的一份沉甸甸的爱，换回了哪吒“我命不由天”的斗志，最终解救了陈塘关的数百计的老百姓，成为了老百姓心中的英雄。
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作为HR的你，是否也经常会出现“偏见”
偏见在HR的世界里随处可见，只是你可能没有意识到而已，这也就是所谓的“无意识偏见”。我们是否也会经常遇到以下这些场景：
这个女生已经结婚了，还是算了吧。最好找个已婚已育，不要二胎的；
小公司出来的人，格局一定不会太高，还是不要算了；
对不起，我们只考虑、高校的；
这个95后，年纪轻轻的，曾经创过业，开过宝马，经历过负债，现在出来打工，简历不会是吹牛的吧。
按照度娘的解释，这些成见、偏见、无意识偏见，是由刻板印象引发的歧视和错误判断，在人们没有意识到的情况下发生。这些偏见往往根植于文化与社会深处，因此会被大多数人忽视。最常见的无意识偏见往往与性别、年纪或种族相关。（来源：出自互联网释义）
在招聘、绩效、人才盘点等各项工作中，HR或决策者难免会受到偏见影响却不自知。我们常见的偏见有：首因效应、晕轮效应、近因效应、定型效应等。
可怕的是，在用人部门在催我们招聘不给力时，我们还不自觉的犯了一些刻板印象，更是悔之晚矣。建议HR的小伙伴们，都来看下这部夏日的动漫大片《哪吒之魔童降世》。相信温润如玉的敖丙一定能治好你的刻板印象。（最后献上一副剧照）
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